Bevor ihr euch die Inhalte zu Teamrollen und typischen Dynamiken in Gründungsteams anschaut, bitten wir euch, den folgenden Fragebogen auszufüllen.

Der Grund ist einfach: Wissen verändert Wahrnehmung. Wer erst liest, neigt dazu, sich selbst anders einzuschätzen als vorher – bewusst oder unbewusst. Damit die Ergebnisse aussagekräftig sind, brauchen wir euren unverfälschten ersten Eindruck. Und es gibt sowie weder falsch noch richtig!

Was wird gefragt?

Für die Befragung nutzen wir das TREO-Modell – ein wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Erfassung von Teamrollen, das speziell für den Einsatz in professionellen Kontexten entwickelt wurde. Es fragt nicht nur, welche Rolle ihr gerne einnehmt, sondern auch welche ihr durch Erfahrung gelernt habt zu übernehmen. Für Gründungsteams ist das besonders aufschlussreich: Die Ergebnisse zeigen, welche Rollen im Team stark vertreten sind und welche vielleicht fehlen. Im Seminar werden wir gemeinsam darüber sprechen. Daher ist es so wichtig, dass die Ergebnisse unverfälscht sind.

So geht ihr vor

Bitte füllt den Fragebogen einzeln und unabhängig voneinander aus, nicht gemeinsam und nicht nach Absprache.

Ladet dazu zunächst die Datei „Teamrollentest“ (.xls) unter Kursdaten herunter. Lest jede Aussage in Ruhe durch und bewertet auf einer Skala von 1 (trifft gar nicht zu) bis 5 (trifft voll zu), wie gut sie auf euch zutrifft, wenn ihr in Teams arbeitet. Antwortet möglichst spontan – der erste Eindruck ist in der Regel der ehrlichste. Und: Bezieht euch auf euer tatsächliches Verhalten, nicht darauf, wie ihr gerne wärt.

Der Zeitaufwand liegt bei etwa 10–15 Minuten.

Eure Antworten bleiben bei euch. Ihr müsst sie hier nicht hochgeladen oder abgeben. Aber bitte bringt das Tabellenblatt „Auswertung“ am Seminartag mit. Es ist eine wichtige Grundlage für die Coachingarbeit.